杭州市上城区消防救援大队绘就基层消防治理新图景

在推进中心城区消防治理(zhìlǐ)现代化进程中，杭州市上城区消防救援大队坚持以“党建红”引领“消防蓝”，通过党建统领、队伍赋能、治理融合、共治共享四大路径，构建起(qǐ)“党委领导、部门(bùmén)协同、群众(qúnzhòng)参与”的消防安全共同体，为现代城区消防安全治理交出“上城答卷”。

党建统领：构建基层消防治理新机制(xīnjīzhì)

上城消防以组织建设为核心，创新“社区党委兼职委员(wěiyuán)”制度，选派政治过硬、熟悉民情的消防党员干部担任(dānrèn)社区党委委员，深度参与社区议事决策。通过将消防安全纳入社区党委议事日程，实现消防设施(xiāofángshèshī)改造、隐患整治与文明城市创建、民生工程同部署(bùshǔ)、同落实，从(cóng)组织架构上打通基层消防治理(zhìlǐ)“最后一公里(gōnglǐ)”。近江东园社区等试点单位率先建立“消防议事会”机制，每月(měiyuè)由消防兼职委员牵头调度电动自行车充电整治、老旧小区隐患排查等重点工作，推动消防工作从“单向发力”向“党委统筹”转变。

队伍赋能：激活(jīhuó)党员先锋模范新动能

依托党日活动、社情民意联系日等载体(zàitǐ)，上城消防组建党员(dǎngyuán)先锋队，常态化开展(kāizhǎn)“敲门守护”行动，30余名(yúmíng)党员消防员化身“风险化解员”“平安守护员”，深入居民(jūmín)小区开展隐患排查、矛盾调解和安全宣传(xuānchuán)。今年以来，累计走访居民千余次，成功调解消防安全矛盾30余起，推动街道消防隐患信访量同比下降28％。通过党员“亮身份、当先锋、作(zuò)表率(biǎoshuài)”，带动全体消防队伍凝聚力、执行力显著提升，形成“一个党员一面旗”的示范效应，让“消防蓝”成为社区治理的“红色尖兵”。

治理融合：打造基层网格(wǎnggé)防控新体系

紧扣基层治理“141”体系(tǐxì)，上城消防构建“大队(dàduì)—街道—社区—网格”四级联动网络，推动防火干部兼任街道平安办副主任、队站干部担任社区“两委”委员，实现(shíxiàn)消防力量与基层治理体系深度融合(rónghé)。在网格末梢(mòshāo)，20余名消防员兼任小区楼长、网格长，承担“风险排查(páichá)、宣传教育、应急处置”三重职责，联合(liánhé)社区网格员、“红马甲”志愿者开展“进楼入户”精准(jīngzhǔn)宣传，针对独居老人、出租房等重点群体建立(jiànlì)“一对一”帮扶档案。近江东园社区等试点区域累计发放(fāfàng)灭火器500余具、宣传资料3000余份，推动居民消防安全意识提升30％，构建起“小事网格解决、大事街道协商、难事大队攻坚”的闭环管理模式。

共治共享：书写平安建设(jiànshè)成效新篇章

通过党建引领下的“双轮驱动”，上城消防(xiāofáng)实现从“单兵作战”到“多元共治”的转型突破。近一年来，辖区未发生重特大火灾事故，老旧小区居民幸福感、安全感测评提升15％，“家门口的消防站(xiāofángzhàn)”成为基层治理(zhìlǐ)新标配。该区创新推行的“多元众筹・公益相亲”等治理项目，吸引社会力量广泛参与消防宣传、隐患共治，累计发动志愿者超2000人次，形成“人人(rénrén)(rénrén)参与消防、人人共享(gòngxiǎng)平安(píngān)”的社会氛围。上城消防正以(zhèngyǐ)制度创新激活基层治理“神经末梢”，为新时代城市消防安全治理提供保障。